SPEAKER
Public Speaking
Mein Motto: Sharing is Caring!
Was nützt das beste Wissen und die intensivsten Erfahrungen, wenn man sie mit der Welt nicht teilt. Mein Bestreben ist es, meine Erfahrungen, die ich rund um den Globus in multinationalen Unternehmen sammeln darf, zugänglich zu machen. Meine Spezialität ist es, Organisations-Entwicklung und Storytelling als Co-kreativen Prozess als Einheit zu betrachten. Ich helfe Führungskräften in Veränderungen komplexer Transformationen, ihre Veränderungsprozesse in Bewegung zu bringen. Das funktioniert allerdings nur, wenn sie auch wissen, wie es in die Organisation erzählt werden muss. Kommunikation ist der Schlüssel. Dieser Schlüssel öffnet allerdings nur dann die Tür zum Verstehen in Mitarbeitenden-Reihen, wenn Sie in Co-Kreation entsteht. „One Voice“ ist kein Zufallsprodukt, sondern das Ergebnis einer bewussten Co-Kreation. Hier habt Ihr die Möglichkeit, Recordings von öffentlichen Vorträgen anzuschauen, an Workshops auf Konferenzen teilzunehmen.
Wenn Ihr denkt, ich könnte etwas zu Deiner Veranstaltung beitragen, schreib mich gern an unter: info@tobias-grewe.de
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Mehr InformationenDer Employer Branding Podcast: Storytelling für Unternehmen - Gespräch mit Tobias Grewe
Eine gute Arbeitgebermarke ist keine Kampagne – sondern die Geschichten, die Mitarbeitende täglich erzählen. Warum?
Eine Organisation ist ein erzählendes System.
Das, was Menschen gestern erlebt haben, sind die Geschichten, die sie heute erzählen.
Doch welche Geschichte erzählt Dein Unternehmen – und welche bleibt ungehört?
Genau darum geht es in der neuen Folge des Employer Branding Podcasts mit Wolfgang Krapesch.
Employer Branding ist mehr als eine Karriereseite oder eine schicke Kampagne.
Es zeigt sich in den Geschichten, die erzählt – und in denen, die nicht erzählt werden.
Vortrag: Zukunft Personal Digital Experience (Online-Event)
11. Juni 2024 14.10-15:15 Uhr
Aufbruch ins Unbekannte: Moderne Führung geht nicht ohne narrative Kompetenz und Storytelling
Narrative Kompetenz und Storytelling sind Schlüsselfähigkeiten für moderne Führungskräfte in Zeiten des ständigen Wandels: Digitale Transformation, Innovationsdruck, KI und geopolitische Veränderungen fordern Führungskräfte oft ohne Referenz-Erfahrungen zu navigieren. Strategisches Storytelling hilft, durch die richtige Kommunikation Vertrauen bei Mitarbeitenden und Stakeholdern zu gewinnen, besonders im Spagat zwischen Motivation, unangenehmen Botschaften und noch nicht einschätzbaren Auswirkungen von Veränderungen. Ich zeige anhand aktueller Fallbeispiele, wie systemisch-narrative Arbeit Führungskräfte in ihre Wirksamkeit bringt und schwierige Botschaften in berührende Erfolgsgeschichten verwandelt. Daraus leite ich konkrete Take-Aways für moderne Führung ab.
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Mehr Informationen
Mehr zum Peer Coaching-Programm #WorkingOutLoud #FrauenStärken erfahrt Ihr hier bei Connecting Humans
Role Model für die Woche 12 #FrauenStärken #GemeinsamWIRken powered by #WOL
Live-Intervention beim Abschluss-Event am 8. Mai 2024 um 18:30 Uhr
Die Menschheit braucht eine starkes gemeinsames WIR, um mit den großen Herausforderungen der Zukunft umzugehen. Die Basis dafür ist die eigene Selbstwirksamkeit, das heißt das Wissen darum, was ich selbst erreichen und wie das gelingen kann. Selbstwirksamkeit ist erlernbar – und lässt sich durch Sichtbarkeit und Zusammenarbeit mit anderen in Netzwerken steigern. Um gemeinsam mit anderen noch viel stärker zu wirken, darum soll es in der 4. Runde des Programms gehen: #GemeinsamWIRken.
Auch wenn es #FrauenStärken heißt – das Programm richtet sich an alle Menschen, die sich selbst und andere stärken wollen.
Ich bin seit der 1. Runde #FrauenStärken dabei. Als Teilnehmer, dann als Unterstützer im Strategieteam und nun als Role Model für die Woche 12 dieses Peer Coaching Formats.
Als systemischer und narrativer Organisationsentwickler und Coach bilden Methoden aus der angewandten Narrations-Forschung zum aktiven Gestalten von Zuhören und Reflektieren die Grundlage für meine Arbeit. Und genau das machen wir in Woche 12. Reflektieren und Zukünfte mit den neuen Erfahrungen gestalten.
Digital Bash HR (Online Event)
18. April 2024 um 11:30 Uhr
HR & People – die neue Kommunikations-Abteilung!? Storytelling im Change: Für alle, die Menschen in Change und Transformation bewegen möchten: am Donnerstag teile ich meine Erfahrungen, die ich in den letzten 2 Jahren in der Begleitung einer Transformation eines multinationalen Unternehmens zusammen mit Pivi Viktoria Scamperle weltweit sammeln durfte.
Es geht darum, wie Narrative und die darauf aufbauenden Geschichten in 2 Richtungen (erfolgreich) wirkt:
1.) Reflektion und 2.) Kommunikation.
Wie das Menschen bewegt und in Bewegung bringt, das nennen Pivi und ich
#MovingPeople through #StoriesThatMatter. Ich freue mich auf Euch!
Themen: Narrative und systemische Organisationsentwicklung, Change, Transformation, Change-Kommunikation, Interne Kommunikation, Storytelling
Hier geht es zur Aufzeichnung: Tobias Grewe Digital Bash @ HR
INSP!RE - Konferenz für digitale Interne Kommunikation
28. Februar 2024, Frankfurt
Seid dabei – ich tauche mit Euch ein in die Welt des maßgeschneiderten Storytellings für multinationale Unternehmen ein. Ich beleuchte an Praxisbeispielen, wie kulturell angepasste Metaphern – von Weltraum, über Fußball bis hin zu Booten und Inseln – bei einem großen Transformationsprozess der Organisationsstruktur helfen können, damit intern die Mitarbeitenden durch das Verstehen der Veränderungen Teil davon werden. Denn wir wissen alle: Jeder möchte Teil einer guten Geschichte sein. Mit lebhaften Praxisbeispielen zeige ich einen Prozess, wie ich Organisationen begleite, um authentische und wirkungsvolle Geschichten für ihre Transformation zu entwickeln und zu erzählen.
Themen: Narrative und systemische Organisationsentwicklung, Change, Transformation, Change-Kommunikation, Interne Kommunikation, Storytelling
HR Innovation Award
September 2023
Ich freue mich sehr über den 2. Platz als Finalist:innen beim HR Innovation Award der Zukunft Personal
Danke an die Jury, dass wir zwischen all den tollen Einreichungen mit unserer Workshop-Spiel #DiversityStoriesThatMatter „Hast Du schon gehört…?“ punkten konnten, um Diversität spielerisch in Organisationen zu bringen.
Wer wissen möchte wie es funktioniert, schaut einfach unseren 1 Minuten Pitch zum Produkt.
Themen: Diversity, systemische Organisationsentwicklung, Coaching, Diversity in Unternehmen verankern
Kamin Lounge der ZP Europe 2023 in Köln
September 2023
Finalist:innen beim HR Innovation Award der Zukunft Personal & Vortrag in der Kamin Lounge gemeinsam mit Pivi Scamperle
#DiversityStoriesThatMatter – Hast Du schon gehört…?“ Diversität spielerisch in Organisationen bringen.
Themen: Diversity, systemische Organisationsentwicklung, Coaching, Diversity in Unternehmen verankern
KI-Insights
September 2023
#StoriesThatMatter Workshop beim Barcamp von KI-Insights
Ist #KI das fehlende Puzzlestück im modernen #Storytelling oder lediglich ein Hilfsmittel? Wo genau setzt KI an und was kann sie für uns wirklich leisten?
Als erprobte Expert:innen der narrativen Organisationsentwicklung haben Christine Erlach und ich uns mit Christoph Kwiatkowski, einem begeisterten Anwender und Kenner von KI in Transformationen und Organisationsentwicklung zusammengetan. Wir haben für Euch einen 3-stündigen Workshop designed, um dieser spannenden Frage auf den Grund zu gehen.
Themen: Storytelling, Künstliche Intelligenz (KI), Change-Kommunikation
Digital Bash by onlinemarketing.de
September 2023
Das Finden der richtigen Menschen für dein Team ist nach wie vor eine der wichtigsten Aufgaben. Aber auch das Binden an dein Unternehmen gewinnt immer mehr an Bedeutung.
Doch wie kannst du den Überblick darüber behalten, ob deine Mitarbeiter:innen zufrieden sind, oder darüber nachdenken zu wechseln? An dieser Stelle lohnt sich für dich ein Blick darauf, wie die Teile im System miteinander verbunden sind – sogenannte „Warm Data“.
Themen: Human Resources (HR), Warm Data, Storylistening, Systemische Organisationsentwicklung, Narrative Methoden
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Mehr InformationenCreative Mornings
August 2023
Mit Storylistening Diversität in Teams ermöglichen
Wie setzen wir eigentlich Diversität in Organisationen um? In der repräsentativen Studie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) zeigt sich deutlich, dass mit 49% der Befragten Diskriminierungen im Kontext der Arbeit erlebt werden. Tobias Grewe gibt in seinem Vortrag einen Einblick, wie wir mit Methoden aus der Narrations-Forschung, also mit Storylistening-Methoden, den ersten Schritt zur Umsetzung von Diversität machen können. Denn „Lernen und Verstehen“ ist immer der erste Schritt.
Themen: Diversity, Nachhaltig Diversität in Unternehmen verankern
Sticks & Stones
Juli 2023
„KI, DIGITALISIERUNG VON PROZESSEN, DATENBASIERTE BEWERBER-AUSWAHL: Welche Rolle spielt WARM DATA für eine nachhaltigere Candidate Experience?“
Technologien werden immer breiter und unaufhaltsam in Bewerbungsprozessen eingesetzt, um Prozesse effizienter und besser zu machen. Von KI-unterstütztem Bewerbungsscreening bis hin zu Skill-Assessments. Doch bei all dem Fortschritt dürfen wir bei der Candidate Experience nie den menschlichen Faktor aus dem Auge verlieren. Denn in erster Linie ist die Candidate Experience eine „HUMAN EXPERIENCE“.
ZP Digital Experience Days 2023
People Analytics: Wie „WARM DATA“ uns hilft, nachhaltigere Arbeitgebermarken zu entwicklen
Februar 2023
Natürlich ist das Finden von den richtigen Menschen auf die richtigen Stellen wichtig. Inzwischen ist aber in allen Unternehmen angekommen, dass das Binden genauso wichtig geworden ist. KPI‘s sind dabei wichtige Messgrößen. Aber im Zeitalter der Daten-basierten Entscheidungen dürfen wir die wichtigste aller Messgrößen nicht aus dem Blick verlieren: WARM DATA. Im Gegensatz zu den klassischen KPI‘s – sogenannte Cold Data, die lediglich die Teile im System einer Organisation beschreiben oder qualifizieren, kommt es immer mehr darauf an zu betrachten „wie die Teile im System miteinander verbunden sind“ – WARM DATA.
Themen: Human Resources (HR), Warm Data, Storylistening, Systemische Organisationsentwicklung, Narrative Methoden
Impulsvortrag „#StoriesThatMatter of being human“
Juni 2022
The Storylistening Canvas //
Tobias Grewe und Pivi Scamperle
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Mehr InformationenImpulsvortrag „HR Tech Talk
September 2021
„WARM DATA: Ich höre was, was Du nicht siehst! – mit narrativen Methoden bessere Employee und Candidate Experiences gestalten“
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Mehr InformationenImpulsvortrag
Februar 2021
#coroNarrative – warum Geschichten uns helfen,
neue Denkrichtungen zu finden.
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Mehr InformationenEngagement & Events
#StoriesThatMatter Of Being Human
- Raum zu geben und zuzuhören
- Kommunikation über narrative Strukturen so gestalten, dass für Menschen Sinn entsteht
#Diversity Stories That Matter
Das Event für alle Menschen, die Diversity bewegt und die Diversity bewegen
Mit der ersten Ausgabe von #DiversityStoriesThatMatter haben wir im vergangenen Jahr den Grundstein für eine Bottom-up-Bewegung in Sachen Diversity & Inclusion gelegt. In diesem Jahr sollen der Bewegung Flügel wachsen!
#DiversityStoriesThatMatter ist eine Veranstaltung, in der sich alle Menschen begegnen, egal ob als Einzelperson oder als Teil einer Organisation. Diversity Manager:innen sind genauso willkommen wie diejenigen, die für sich selbst überprüfen wollen, wie divers ihr Umfeld ist und sich Fragen stellen wie: Was kann ich tun? Womit kann ich anfangen? Was ist der erste Schritt?
Lernen & Verstehen ist der erste Schritt
Mit dem Barcamp schaffen wir Erfahrungswelten für Mitarbeiter:innen,
in dem wir Dialog- und Erfahrungsräume öffnen, die sich am Zuhören orientieren und damit neue Perspektiven ermöglichen.
Durch Best Practice Sharing, Diskussionen, Workshops und Begegnungen möchten wir konkrete und individuelle Handlungsoptionen ermöglichen.
Das Barcamp soll so über “Lernen und Verstehen” helfen, prinzipielle Veränderungen im Unternehmen im Kontext Diversität vorzubereiten.
#DiversityStoriesThatMatter beyond Organisations
WOL - Frauen stärken
Die Menschheit braucht eine starkes gemeinsames WIR, um mit den großen Herausforderungen der Zukunft umzugehen. Studien zeigen, dass die WIR-Qualitäten (wie z.B. Empathie, Hingabe, Intuition, Vertrauen, Kreativität, Kollaboration und Resilienz ) traditionell weibliche Qualitäten sind, die jedoch in jedem Menschen vorhanden sind.
Wir alle wollen wachsen, unsere Persönlichkeit entwickeln und mit dem, was wir tun, einen Beitrag leisten und Teil einer sinnstiftenden Geschichte sein. Egal, welches Geschlecht – egal, ob privat oder beruflich. Ein starkes Ich für ein gemeinsames Wir.
Deshalb machen wir uns mit WOL #FrauenStärken WOLume2 #GemeinsamWachsen auf, 12 dieser Fähigkeiten zu stärken. Jede Woche steht eine andere im Fokus und gemeinsam nutzen wir Working Out Loud als Methode, um in kleinen Gruppen zu lernen, zu reflektieren und vernetzt an unserer persönlichen und gemeinsamen Entwicklung zu arbeiten. Interessante und authentische Role Models teilen ihre Perspektive auf je eine Fähigkeit, und es wird ein Eventfeuerwerk geben, um noch tiefer in die Themen einzutauchen.
Da diese WIR-Qualitäten in jedem von uns sind, richtet sich WOL #FrauenStärken explizit nicht nur an Frauen, sondern auch an Männer und nicht-binäre Personen, die diese femininen Qualitäten in sich stärken wollen.